老板一直放假不叫你上班，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与工作安排
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。若劳动合同中明确规定了员工的工作时间和任务，而老板无正当理由一直放假不安排工作，这可能构成对劳动合同的违反。
工作安排合理性：
- 老板有权根据企业运营情况调整员工的工作安排，包括放假。然而，这种调整应当是合理的，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。如果放假时间过长，且没有合理的解释或补偿措施，员工有权提出异议。
二、工资支付与经济补偿
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板在放假期间不支付工资，或者支付的工资低于最低工资标准，这可能构成违法。
经济补偿：
- 如果老板因经营困难等原因需要长期放假，且无法提供正常的工作岗位和工资支付，根据相关法律法规，员工可能有权要求经济补偿。具体补偿标准需根据劳动合同的约定、当地法律法规以及实际情况进行确定。
三、员工权利与救济途径
沟通协商：
- 员工可以首先与老板进行沟通协商，了解放假的原因和期限，以及工资支付等问题的解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 企业经营困难：如果老板因企业经营困难等原因需要长期放假，且已经采取了合理的措施（如提供基本生活费、安排转岗等）来保障员工的权益，那么这种情况可能不构成违法。但员工仍有权要求老板提供合理的解释和补偿方案。
- 不可抗力因素：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致企业无法正常运营，老板可能需要放假。在这种情况下，老板应当根据实际情况和法律法规的规定，合理调整员工的工作安排和工资支付等问题。
建议：
- 保留好与老板的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 如果对老板的行为有异议或认为自己的权益受到侵害，及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。