企业职工买断时，如果档案里的合同上没有写清楚工作岗位，一般情况下不会直接影响退休，但可能在某些特定情境下产生间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休手续办理与工作岗位的直接关系
退休手续的核心依据：
- 退休手续的办理主要依据的是职工的年龄、工龄、社保缴纳情况等，而非具体的工作岗位。只要职工达到法定退休年龄，且社保缴纳符合相关规定，通常就可以办理退休手续。
工作岗位的非决定性作用：
- 工作岗位在退休手续办理中并非决定性因素。即使合同中没有明确写明工作岗位，也不会因此导致无法办理退休。
二、合同未明确工作岗位可能带来的间接影响
社保缴纳与待遇计算：
- 虽然工作岗位不直接影响退休手续的办理，但可能影响社保的缴纳基数和待遇计算。不同岗位可能对应不同的薪资水平，进而影响社保的缴纳金额。如果合同中没有明确工作岗位，可能导致社保缴纳基数的不确定，从而在计算退休金时产生一定影响。不过，这种影响更多体现在退休金的具体数额上，而非能否办理退休。
买断补偿与工作岗位：
- 在企业买断职工工龄时，补偿标准可能因工作岗位的不同而有所差异。如果合同中没有明确工作岗位，可能导致买断补偿的计算存在争议。但这与退休手续的办理是两个独立的问题，买断补偿的争议不会直接影响退休。
特殊工种退休的例外情况：
- 对于从事特殊工种的职工，退休年龄和条件可能有特殊规定。如果合同中没有明确工作岗位，且该岗位属于特殊工种，那么在办理特殊工种退休时可能会遇到一些困难。因为特殊工种的认定通常需要依据明确的工作岗位和职责。但这种情况相对特殊，不普遍适用于所有职工。
三、法律建议与后续行动
核实社保缴纳情况：
- 建议您核实自己的社保缴纳情况，确保缴纳基数和年限符合退休要求。如果发现任何问题，及时与社保部门或原单位沟通解决。
保留相关证据：
- 尽管合同中没有明确工作岗位，但您应保留与工作相关的其他证据，如工资单、工作证、同事证言等。这些证据可能在后续争议解决中发挥重要作用。
咨询专业律师（此处指在遇到复杂情况时）：
- 如果您在买断过程中遇到任何法律问题或争议，如买断补偿的计算、特殊工种的认定等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，档案里的合同上没有写清楚工作岗位，一般情况下不会直接影响您的退休手续办理。但为了确保您的权益不受损害，建议您关注社保缴纳情况，并保留好与工作相关的证据。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。