关于“没有参与单位买断工龄是否影响退休”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不参与买断工龄不影响退休：买断工龄是用人单位与职工协商一致后，解除劳动合同并给予一次性经济补偿的行为。它主要影响的是职工与用人单位之间的劳动关系及经济补偿，而退休则主要取决于职工是否达到法定退休年龄、是否累计缴纳了足够年限的社会保险（尤其是养老保险）等因素。因此，只要职工满足退休条件，即使没有参与买断工龄，也不影响其正常退休。

2. 特殊情况需考虑社会保险缴纳情况：虽然买断工龄本身不影响退休，但如果在买断工龄后，职工没有继续缴纳社会保险（包括养老保险），或者缴纳年限不足，那么这可能会影响其退休后的养老金待遇。因为养老金的发放是根据职工缴纳社会保险的年限和金额来计算的。如果社会保险缴纳年限不足，可能会导致养老金待遇降低，甚至无法享受养老金。但这种情况与是否参与买断工龄无直接关系，而是与社会保险缴纳情况有关。

进一步分析：

• 买断工龄的性质：买断工龄是用人单位与职工之间的一种协商解除劳动合同的方式，它并不改变职工已经缴纳的社会保险年限和金额。因此，从社会保险的角度来看，买断工龄对退休没有直接影响。

• 退休条件：根据相关规定，职工达到法定退休年龄（如男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据职业和地区可能有所不同）且累计缴纳社会保险满一定年限（如15年）的，可以办理退休手续并享受养老金待遇。这一条件与是否参与买断工龄无关。

• 社会保险缴纳的重要性：虽然买断工龄不影响退休，但社会保险的缴纳情况对退休后的养老金待遇有重要影响。因此，建议职工在买断工龄后，如果条件允许，继续缴纳社会保险，以确保退休后的养老金待遇。

建议：

• 如果您没有参与单位的买断工龄，且已经满足退休条件，那么您可以正常办理退休手续并享受养老金待遇。
• 如果您担心社会保险缴纳情况对退休后的养老金待遇有影响，建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解具体的缴纳要求和待遇计算方式。
• 如果您在买断工龄后遇到了任何法律问题或纠纷，如用人单位未按照约定支付经济补偿等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。