结论前置：

1. 在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）期间，奶茶店员工若被安排工作，有权要求按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 在国庆节的调休或休息日（10月4日至10月7日）期间，若员工被安排工作且无法补休，则有权要求按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，对于劳动者而言，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。针对奶茶店这一特定场景，我们可以将国庆节的加班情况细分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，并分别进行说明。

法定节假日加班（10月1日至10月3日）

在这三天的法定节假日期间，如果奶茶店的员工被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

调休或休息日加班（10月4日至10月7日）

国庆节的后四天，即10月4日至10月7日，通常属于调休或休息日。若奶茶店的员工在这期间被安排工作，用人单位应首先选择安排补休，以保障员工的休息权益。然而，如果因工作原因无法安排补休，那么用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资的计算标准：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

法律建议与后果：

作为奶茶店的员工，在国庆节期间若被安排加班，应了解自己的合法权益，并有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位不按规定支付加班工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害，避免因违法支付加班工资而引发的法律纠纷和声誉损失。

在处理此类问题时，如果员工或用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。