用工单位招的人签的是劳务派遣合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣合同的合法性条件
劳务派遣单位资质：
- 劳务派遣单位应当具备法定资质，这是签订劳务派遣合同的前提。
- 劳务派遣单位需依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位的义务，如按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
派遣岗位性质：
- 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 如果派遣的岗位不属于上述“三性”岗位，则可能违反法律规定。
用工单位义务：
- 用工单位应当对被派遣劳动者履行用工单位的义务，如提供与工作岗位相关的劳动条件、进行必要的培训等。
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是法律明确禁止的行为。
违法劳务派遣合同的后果
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在违反法律规定的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、超范围派遣等，那么该劳务派遣合同可能会被认定为无效或部分无效。
- 这种情况下，劳动者的合法权益可能会受到损害，劳动者有权向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
法律建议
- 对于用工单位：在签订劳务派遣合同时，务必确保劳务派遣单位具备法定资质，且派遣的岗位符合法律规定的“三性”岗位要求。同时，用工单位应履行对被派遣劳动者的义务，提供必要的劳动条件和培训。
- 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
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