在单位干了12年，辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错，劳动者主动辞职

如果用人单位存在以下情形之一，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需要支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 规章制度违反法律法规：损害劳动者权益的规章制度。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务满12年的劳动者，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位无过错，劳动者主动辞职

如果用人单位不存在上述过错情形，劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并在协商中明确约定由用人单位支付一定补偿，那么用人单位需按照约定支付。

三、用人单位违法辞退劳动者（即使劳动者提出辞职，但存在违法辞退情况）

在劳动者提出辞职的过程中，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），且劳动者不接受辞职安排，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，对于服务满12年的劳动者，赔偿金即为24个月工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张权益。
2. 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，在单位干了12年辞职是否有补偿，需根据具体情况而定。如果用人单位存在过错或违法辞退，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金；如果因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。