单位领导出问题，一般情况下不会直接影响普通员工的法律权益，但具体影响需视领导所涉问题的性质及员工是否牵涉其中而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 领导个人违法行为，员工未参与

• 法律影响：若领导涉及的是个人违法行为（如贪污、受贿、挪用公款等），且员工未参与或不知情，则员工的法律权益通常不受影响。员工的劳动合同、工资福利、工作条件等不会因领导的违法行为而自动改变。
• 建议：员工应保持与领导行为的距离，避免被卷入不必要的法律纠纷。若发现领导有违法行为，可向公司高层或相关部门举报，但需注意举报方式，避免自身权益受损。

2. 领导行为导致公司经营问题，员工可能受间接影响

• 法律影响：若领导的行为导致公司经营困难（如决策失误导致公司亏损、资金链断裂等），员工可能面临工资拖欠、裁员等风险。此时，员工的权益可能受到间接影响，但并非直接因领导的违法行为所致，而是公司经营状况恶化的结果。
• 应对措施：
  • 工资拖欠：员工可依据《劳动合同法》要求公司按时支付工资，若公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 裁员：若公司因经营困难需要裁员，应依法支付经济补偿金。员工可要求公司按照法定标准支付补偿，并办理相关离职手续。

3. 员工被牵连进领导违法行为

• 法律影响：若员工因工作原因被牵连进领导的违法行为（如协助领导实施贪污、受贿等），则可能面临法律责任。此时，员工的法律权益将受到直接影响，可能面临刑事处罚或行政处罚。
• 建议：
  • 立即停止参与：若发现领导要求自己参与违法行为，应立即拒绝并向上级或相关部门报告。
  • 配合调查：若已被牵连，应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
  • 寻求法律援助：在涉及刑事案件时，应及时委托律师提供法律援助，保护自己的合法权益。

4. 单位整体违法，员工需注意

• 特殊情况：若单位整体存在违法行为（如单位犯罪），且员工作为单位的一员被认定为共同犯罪人，则员工的法律权益将受到严重影响。此时，员工可能面临刑事处罚。
• 应对措施：
  • 了解单位行为：员工应了解单位的行为是否合法，避免因不知情而被动参与违法行为。
  • 拒绝参与：若发现单位行为违法，应拒绝参与并向上级或相关部门报告。
  • 保护自己：在单位违法行为被查处时，员工应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律援助。

总结来说，单位领导出问题对员工的影响取决于问题的性质及员工是否牵涉其中。在大多数情况下，员工的法律权益不会因领导的个人违法行为而直接受损。但若领导行为导致公司经营问题或员工被牵连进违法行为，则员工的权益可能受到间接或直接影响。因此，员工应保持警惕，避免被卷入不必要的法律纠纷，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。