公司换领导一般不会直接影响员工的正常工作及权益，但特殊情况下可能涉及劳动合同内容的变更，需遵循协商一致原则。以下从不同角度为你详细分析：

一、领导更换不影响劳动合同效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响劳动合同的履行。这意味着，公司领导层的变动，无论是董事长、总经理还是其他关键管理人员的更换，都不会改变劳动者与用人单位之间已经确立的劳动关系。原有的劳动合同依然保持其法律效力，双方应继续按照合同中的约定来履行各自的义务。

举例说明：假设你在一家公司担任销售员，与公司签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，公司更换了总经理。这一变动并不会影响你与公司之间的劳动关系，你仍需按照合同约定提供劳动服务，公司也需按时支付你工资、缴纳社保等费用。

二、特殊情况下可能涉及劳动合同变更

虽然领导更换本身不影响劳动合同效力，但在某些特殊情况下，新领导可能基于公司经营管理的需要，希望调整员工的工作岗位、工作地点或薪资待遇等条款。这种变更并非因为领导的简单更换，而是基于业务发展的实际需求。然而，这种变更必须建立在双方协商一致的基础上，并且需要通过书面形式进行明确记录。

法律建议：

1. 协商一致：如果公司提出变更劳动合同内容，你有权要求与公司进行协商，确保变更内容符合你的利益和职业发展需求。
2. 书面形式：变更劳动合同内容时，务必要求公司以书面形式进行记录，并明确变更的具体条款和生效时间。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
3. 拒绝非法变更：如果公司试图以换领导为由，擅自变更劳动合同的内容或损害你的合法权益，你有权拒绝这种不合法的行为，并可以通过法律途径来维护自己的正当权益。

三、可能面临的法律后果

如果公司未经你同意擅自变更劳动合同内容，或者以换领导为由损害你的合法权益，你可能面临以下法律后果：

1. 公司承担违约责任：根据劳动合同法的规定，公司擅自变更劳动合同内容或损害劳动者权益的，应承担违约责任，包括支付赔偿金等。
2. 你可通过法律途径维权：你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿你的损失。

总结来说，公司更换领导并不会直接影响员工的正常工作及权益，但在特殊情况下可能涉及劳动合同内容的变更。在这种情况下，务必确保变更内容经过双方协商一致，并以书面形式进行记录。如果公司试图非法变更劳动合同或损害你的权益，你有权拒绝并通过法律途径维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。