公司领导更换老员工这一行为本身并不直接决定其法律后果，但可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于更换的方式、原因及后续处理措施。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 劳动合同变更：若公司领导更换老员工时，仅涉及工作岗位、职责或薪酬等劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。若未经协商一致或未采用书面形式，员工有权拒绝变更，并可能因此主张公司违约。
   • 劳动合同解除：若公司领导以更换为由解除与老员工的劳动合同，则需依据《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定进行。例如，若公司无合法理由解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金；若公司以员工不胜任工作等为由解除合同，则需提供充分证据证明员工确实不胜任，并遵循法定程序。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若公司领导更换老员工导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如公司提出解除合同、员工因公司原因被迫解除合同等），则公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。
   • 赔偿：若公司领导更换老员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，给员工造成损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任。例如，若公司未提前通知员工解除合同，导致员工遭受失业损失的，员工可要求公司支付相应的赔偿。

3. 工龄与福利待遇：

   • 工龄计算：老员工在公司的工作年限（工龄）通常与其享受的福利待遇、经济补偿等密切相关。若公司领导更换老员工时，未妥善处理工龄问题（如未连续计算工龄、未给予相应的工龄奖励等），则可能侵犯员工的合法权益。
   • 福利待遇：老员工通常享有公司提供的各种福利待遇（如年终奖、节日福利、健康保险等）。若公司领导更换老员工时，未按照公司规定或劳动合同约定给予相应的福利待遇，则员工有权要求公司补发或赔偿。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动仲裁：若老员工认为公司领导更换自己的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且与公司协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 诉讼：若老员工对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，老员工需要提供充分的证据证明自己的主张。

建议：

• 对于老员工而言，若面临公司领导更换的情况，应首先了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 若认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）。
• 若协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。