公司出现问题时，员工受到的影响通常大于老板，但具体情况需结合公司性质、问题类型及法律责任来分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 经济层面：员工收入与就业稳定性受冲击

• 工资拖欠或降薪：若公司因经营问题资金链断裂，员工可能面临工资拖欠、降薪甚至裁员。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
• 失业风险：公司破产或倒闭时，员工可能失去工作，且需通过法律程序（如破产清算）主张工资、经济补偿等权益，过程可能漫长且结果不确定。
• 老板的影响：老板作为股东或实际控制人，可能面临个人财产与公司财产混同的风险（如一人有限责任公司），但若公司为有限责任公司，老板通常仅以出资额为限承担责任，个人财产受保护程度较高。

2. 法律责任层面：员工与老板的义务差异

• 员工的义务：员工需履行劳动合同约定的职责，若因公司问题被要求违法操作（如虚开发票、逃税），可能面临行政处罚甚至刑事责任。此时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张权益。
• 老板的责任：老板若存在抽逃出资、虚假出资、滥用公司法人独立地位等行为，可能需对公司债务承担连带责任（《公司法》第二十条）。但若老板合规经营，其法律风险通常低于员工因公司违法行为导致的直接责任。

3. 社会影响层面：员工生活与心理压力更大

• 生活压力：员工失业后可能面临房贷、子女教育等经济压力，而老板可能通过其他投资或资产维持生活。
• 心理影响：员工可能因突然失业产生焦虑、自卑等情绪，而老板作为决策者，可能更早预见到风险并采取应对措施。

4. 例外情况：老板可能承担更大责任

• 个人担保：若老板为公司贷款提供个人担保，公司无法还款时，老板需以个人财产偿还债务。
• 刑事责任：若老板指使员工实施违法行为（如财务造假），可能构成共同犯罪，承担刑事责任。

法律建议

1. 员工应如何应对：

   • 保留劳动合同、工资条等证据，以便主张权益。
   • 若公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 避免参与公司违法行为，必要时及时离职并主张经济补偿。

2. 老板应如何规避风险：

   • 确保公司财务独立，避免个人财产与公司财产混同。
   • 合规经营，避免指使员工实施违法行为。
   • 提前规划风险应对措施，如购买雇主责任险、设立防火墙公司等。

总结：公司出现问题时，员工在收入、就业、法律责任及心理层面通常承受更大压力，而老板的责任取决于其经营行为及公司结构。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细法律方案。