关于“公司业务出现问题了，员工会有事吗”这个问题，其实涉及多个层面，我会尽量从法律角度为你全面解析。

首先，结论上：公司业务出现问题，员工是否会受到影响，主要取决于问题的性质、严重程度以及员工在其中的角色和行为。一般来说，如果员工没有直接参与或知情公司的违法行为，他们通常不会承担法律责任。但业务问题可能会导致公司裁员、降薪或调整工作岗位等，从而间接影响员工。

接下来，我详细解释一下：

1. 法律责任方面：

   • 如果公司的业务问题涉及违法，如欺诈、虚假宣传等，并且员工直接参与了这些违法行为，那么他们可能会面临法律责任。
   • 但如果员工只是普通职员，对公司的违法行为并不知情，也没有参与，那么他们通常不会因此承担法律责任。

2. 就业影响方面：

   • 公司业务问题可能会导致经营状况恶化，进而采取裁员、降薪等措施来减少成本。这种情况下，员工可能会面临失业或收入减少的风险。
   • 另外，公司也可能会调整工作岗位或工作内容，以适应新的市场或业务环境。这可能会对员工的工作职责和职业发展产生影响。

3. 员工权益保护：

   • 在公司业务出现问题时，员工应关注自己的权益是否得到保障。例如，公司是否按时支付工资、是否提供必要的劳动保护等。
   • 如果公司违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

因此，我的建议是：

• 员工应密切关注公司的业务状况和发展趋势，以便及时了解可能的变化和调整。
• 如果公司业务问题严重影响到员工的权益，员工应积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。
• 同时，员工也应保持理性和冷静，不要盲目恐慌或传播不实信息。

如果你有更具体的情况或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。