公司法人出问题，确实有可能影响到员工。具体的影响可以从以下几个方面来分析：

1. 经济层面：

   • 如果公司法人因经营不善或违法行为导致公司面临财务危机，如破产、资不抵债等，员工的工资、福利可能会受到影响，甚至可能面临失业的风险。
   • 公司法人的问题还可能导致公司信誉受损，进而影响业务合作和订单量，最终影响员工的收入和工作稳定性。

2. 法律层面：

   • 如果公司法人涉及违法行为，如欺诈、偷税漏税等，公司可能会受到法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。这种情况下，员工可能会因为公司无法继续运营而失业。
   • 此外，如果公司法人的问题导致公司被卷入法律纠纷，员工可能会因为需要配合调查、提供证据等而耗费时间和精力，甚至可能影响到个人的工作表现和职业发展。

3. 心理层面：

   • 公司法人的问题往往会给员工带来不确定性和焦虑感。员工可能会担心自己的工作前景、收入状况以及公司未来的发展。
   • 长时间处于这种不确定性的环境中，员工的工作压力和心理负担可能会增加，进而影响到工作效率和身心健康。

4. 社会层面：

   • 如果公司法人的问题被公之于众，公司的社会形象可能会受到严重损害。这不仅会影响公司的业务合作和市场份额，还可能让员工在社交圈中受到负面评价。
   • 员工可能会因为公司的负面形象而面临社会舆论的压力，甚至可能影响到个人的职业发展和社会关系。

综上所述，公司法人出问题对员工的影响是多方面的，包括经济、法律、心理和社会等层面。因此，作为员工，需要密切关注公司的运营状况和法人的行为，以便及时应对可能出现的风险。同时，如果公司确实遇到问题，员工也应该积极与公司沟通，寻求解决方案，共同度过难关。