针对您提出的“员工停职状态合同到期怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，停职是公司的内部决定，它并不等同于辞退。在停职期间，虽然员工可能不享受完全的工资待遇，但劳动关系仍然存在，公司仍需支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

当员工处于停职状态且合同到期时，处理方式主要取决于用人单位和劳动者双方的协商以及法律规定。具体来说，有以下几种情况：

1. 双方协商一致终止劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。
   • 双方应明确终止的时间、相关补偿等事宜，并以书面形式确认，以避免后续纠纷。

2. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同将终止。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位提供的条件必须符合约定，且劳动者的真实意愿应得到充分尊重。

3. 用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意：

   • 如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同将终止。
   • 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者对停职决定不服：

   • 如果劳动者对公司的停职决定不服，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，应提供劳动合同或相关工作证明，以及公司决定停职的相关证据。如果劳动者没有这些证据，可以要求用人单位举证。
   • 仲裁结果可能包括撤销公司停职决定或确认停职决定的合法性。但需注意，如果劳动者与用人单位的关系已经恶化到无法修复的地步，劳动者可能需要考虑辞职。

5. 合同到期后的处理建议：

   • 无论合同到期后是否续签，劳动者都应明确告知用人单位自己的意愿。
   • 如果劳动者决定不再续签劳动合同，应要求用人单位在合同终止后依法办理相应的解除劳动合同手续及档案、社保转移手续。
   • 如果用人单位未依法办理相关手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工在停职状态且合同到期时，应根据具体情况与用人单位进行友好协商或依据法律规定来妥善处理劳动合同的终止事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。