临时工因小错被扣工时是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定劳动者的工资构成、支付方式以及扣减工资的条件。如果劳动合同中明确规定了因劳动者过错（包括犯小错）可以扣减工时或工资，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位扣减工时的行为可能是合法的。
   • 但需注意：扣减工时或工资的规定必须合理，不能过分苛刻或显失公平。例如，不能因为劳动者一次微小的疏忽就扣减大量工时或工资。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定因劳动者犯小错可以扣减工时或工资，那么用人单位擅自扣减工时的行为可能是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”包括无正当理由扣减劳动者应得的工资或工时。

3. 扣减工时需遵循的程序：

   • 即使劳动合同或规章制度中有扣减工时的规定，用人单位在实施扣减时也需要遵循一定的程序。例如，应当事先告知劳动者扣减的原因、依据和具体数额，并听取劳动者的陈述和申辩。
   • 如果用人单位未遵循这些程序，即使其扣减工时的行为在实体上有依据，也可能因为程序违法而被认定为不合法。

4. 临时工的特殊身份不影响法律适用：

   • 无论是正式工还是临时工，在劳动关系中都享有平等的权利和义务。因此，临时工因犯小错被扣工时的合法性判断，与正式工并无本质区别。

建议：

• 如果您作为临时工遇到了被扣工时的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有相关规定。
• 如果没有相关规定或规定不合理，您可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣减工时的通知等）是非常重要的。

最后，如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。