被不公对待后辞职，一般情况下是能被批准的，但具体情形和法律后果需根据实际情况详细分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、辞职的批准问题
辞职权是劳动者的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。这意味着，无论是否受到不公对待，劳动者都有权提出辞职，并通常不需要用人单位的批准即可离职（但需遵守法定或约定的提前通知期）。
- 在实际操作中，如果劳动者提出辞职，并按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，那么用人单位一般应当接受并办理相关离职手续。
不公对待可能成为辞职的合理理由：
- 如果劳动者因为受到用人单位的不公对待（如歧视、虐待、未支付劳动报酬等）而提出辞职，这通常被视为有合理理由的辞职。在这种情况下，劳动者不仅有权辞职，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 然而，是否批准辞职并不完全取决于辞职的理由是否合理，而是更多地取决于劳动者是否按照法定程序提出了辞职申请。
二、法律后果与建议
经济补偿金或赔偿金：
- 如果劳动者因为用人单位的不公对待而辞职，并且能够证明这种不公对待违反了法律规定或合同约定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
保留证据与维权：
- 在提出辞职前，劳动者应当尽量收集并保留与不公对待相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者对劳动者的辞职申请置之不理，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
辞职程序与注意事项：
- 劳动者在提出辞职时，应当按照法律规定或合同约定的程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 劳动者还应当注意保留辞职申请的相关证据，如辞职信、邮件记录等，以备不时之需。
三、特殊情况下的辞职批准
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，劳动者在提出辞职时可能需要遵守额外的约定或承担额外的责任。然而，这并不影响劳动者因为受到不公对待而提出辞职的基本权利。
总结与建议：
- 被不公对待后辞职，一般情况下是能被批准的。但劳动者在提出辞职时，应当遵守法定程序，并尽量收集保留与不公对待相关的证据。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者对劳动者的辞职申请置之不理，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果你正面临类似的问题，或者有任何关于劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。