在公司得了尿毒症，是否算工伤需分情况讨论，赔偿金额也因是否认定为工伤而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、是否算工伤

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若员工患尿毒症是因工作原因，如长期接触有毒有害物质等，且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者患职业病等），则可被认定为工伤。

2. 不被认定为工伤的情况：

   • 如果尿毒症并非因工作原因导致，即不属于职业病范畴，且不符合工伤认定的其他条件，则通常不被认定为工伤。

二、赔偿金额

1. 认定为工伤时的赔偿：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗尿毒症相关的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：职工因患尿毒症需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工因尿毒症难以继续工作，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可享受伤残津贴或者办理退休、退职手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   • 生活护理费：如果经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2. 不被认定为工伤时的赔偿：

   • 医疗期内的待遇：若尿毒症不被认定为工伤，企业需按照法律规定给予员工一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资等相关待遇，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。
   • 经济补偿金：医疗期届满后，若员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司依法解除合同需支付经济补偿金。支付标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 特殊情况下的赔偿：若公司未依法为员工缴纳社保致员工无法享受医保待遇，可能需承担部分医保报销范围内的医疗费用。若公司违法解除与患病员工的劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：若员工认为自己的尿毒症与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等。
• 依法维权：若与单位在工伤认定和赔偿问题上存在争议，员工可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

若您在公司得了尿毒症，并认为与工作有关，建议您及时申请工伤认定，并依据认定结果与单位协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。