结论前置：针对您描述的情况，您可以先尝试与老板再次沟通确认工资支付时间，若沟通无果，您可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、与老板再次沟通
首先，建议您再次与老板进行沟通，明确询问工资支付的具体时间和方式。在沟通过程中，您可以：
- 保持冷静和礼貌：以平和的态度与老板交流，避免情绪化的言辞。
- 明确表达诉求：直接告诉老板您需要工资的具体支付时间，并询问是否有任何问题导致支付延迟。
- 记录沟通内容：如果可能的话，记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、对话要点等，以备后续需要。
二、通过劳动监察部门投诉
如果与老板沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对您的情况进行调查，并采取相应的措施。
- 准备投诉材料：包括您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、以及老板未支付工资的证据（如聊天记录、转账记录等）。
- 提交投诉：将投诉材料提交给当地的劳动监察部门，并按照他们的要求填写投诉表格。
- 等待处理结果：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位支付工资、罚款等。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、以及老板未支付工资的证据等。
- 提交仲裁申请：将仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照他们的要求填写仲裁申请表格。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加，并在庭审过程中陈述自己的诉求和提供证据。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与老板沟通、工资支付相关的所有证据，以备后续需要。
- 了解法律法规：您可以了解一些与劳动工资相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：如果发现老板有拖欠工资的行为，建议您及时采取行动，避免问题进一步恶化。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。