结论前置：工人不系安全带罚款5000元的承担主体，需根据具体场景和责任划分来确定，一般可能涉及工人自身、用人单位或相关责任方。以下是详细分析：

1. 工人自身承担的情况：

   • 法律依据：根据《安全生产法》及相关行业安全规定，工人有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，包括正确使用安全防护用品。若工人故意不系安全带，违反了安全生产规定，可能面临行政处罚或企业内部纪律处分。
   • 罚款承担：若罚款是由安全生产监管部门根据法律规定对工人个人作出的行政处罚，则罚款应由工人自身承担。这种情况下，罚款通常具有惩罚性质，旨在督促工人遵守安全规定。

2. 用人单位承担的情况：

   • 管理责任：用人单位有责任为工人提供必要的安全防护用品，并监督工人正确使用。若用人单位未提供安全带或未督促工人使用，导致工人未系安全带而发生事故或被处罚，用人单位可能因管理不善而承担责任。
   • 罚款承担：在某些情况下，若罚款是针对用人单位的安全管理漏洞或违规行为（如未提供安全防护用品），则罚款可能由用人单位承担。此外，若用人单位与工人之间有约定（如劳动合同中明确），在特定情况下用人单位可能需代为承担部分或全部罚款。

3. 相关责任方承担的情况：

   • 第三方责任：若工人不系安全带的行为与第三方（如设备供应商、承包商等）的过错有关（如设备故障导致安全带无法正常使用），则第三方可能需承担相应责任。
   • 共同责任：在某些复杂情况下，可能涉及多方责任，需要根据具体事实和法律规定进行责任划分。

建议与提醒：

• 对于工人而言，应严格遵守安全生产规定，正确使用安全防护用品，避免因个人疏忽而承担不必要的法律责任。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全防护用品，并督促工人正确使用，以降低事故风险和法律责任。
• 若发生罚款情况，建议及时咨询专业律师，了解具体责任划分和法律救济途径。

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