一般情况下，因自己违法作业原因在工作时受伤，仍然算作工伤，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”并不仅限于严格按照操作规程进行的工作，而是涵盖了在工作过程中因工作相关行为所受到的伤害。因此，即使是因为自己违法作业（如未遵守安全操作规程）导致的受伤，只要是在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成，通常仍然可以认定为工伤。

二、例外情况不算工伤

然而，也存在一些特殊情况，即使满足上述条件，也不能认定为工伤。具体来说，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤。这些情况下的受伤，与工作本身无直接关联，而是由于职工自身的违法行为或不当行为所致。

三、具体判定需结合实际情况

在实际操作中，对于是否算作工伤的判定，还需要结合具体情况进行综合分析。例如，需要考察受伤是否确实发生在工作时间和工作场所内，是否确实因工作原因造成，以及是否存在上述的例外情况等。此外，还需要考虑受伤的严重程度、对工作的影响等因素。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：如果因违法作业受伤，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这有助于保障自己的合法权益，避免因拖延而错过申请时机。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。因此，在受伤后应尽可能保留这些证据，以便在申请时使用。
3. 遵守安全规定：虽然违法作业受伤可能仍然算作工伤，但遵守安全规定是预防工伤的重要措施。因此，建议职工在工作中严格遵守安全操作规程，确保自身安全。

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