针对“单位制度错误造成职工违法怎么处理”这一问题，核心要点在于明确单位制度错误与职工违法之间的因果关系，并据此探讨处理方式。以下从不同角度进行分析：
核心前提：单位制度存在错误，且该错误直接或间接导致了职工的违法行为。
职工责任角度：
- 职工个人责任：尽管单位制度存在错误，但职工作为完全民事行为能力人，仍需对自己的违法行为承担责任。职工应当知晓并遵守法律法规，不能因单位制度错误而完全免除自身责任。
- 减轻责任情形：若职工能证明其违法行为是在完全遵循单位错误制度的情况下发生的，且自身无过错或过错较小，可在法律程序中主张减轻责任。但需注意，这并不意味着完全免除责任。
单位责任角度：
- 单位过错认定：单位需对其制定的制度承担责任。若制度存在明显错误或违法性，且该错误与职工违法行为有直接因果关系，单位可能被认定为存在过错。
- 单位赔偿责任：根据《民法典》等相关法律规定，单位因过错造成职工或他人损害的，应承担相应的赔偿责任。这包括赔偿因职工违法行为给第三方造成的损失，以及可能对职工进行的内部处罚所引发的赔偿（如错误处罚导致的经济损失）。
- 制度修正义务：单位发现制度存在错误后，应立即进行修正，并通知所有相关人员，以防止类似事件再次发生。
处理流程与建议：
- 内部调查：单位应首先进行内部调查，明确制度错误的具体内容、影响范围以及与职工违法行为的因果关系。
- 法律程序：若涉及第三方损失，单位应积极与第三方协商赔偿事宜；若职工被追究法律责任，单位可提供必要的法律协助，如出具证明材料等。
- 制度完善：单位应借此机会对内部制度进行全面审查和完善，确保所有制度均符合法律法规要求。
- 职工教育与培训：加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和风险防范能力。
总结与建议：单位制度错误造成职工违法时，职工仍需承担个人责任，但单位也因其过错而需承担相应的赔偿责任和制度修正义务。建议单位立即进行内部调查、修正错误制度、积极应对法律程序，并加强职工的法律教育和培训。如有具体法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。