单位领导推诿、失职渎职的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
一、劳动法角度
违反劳动管理职责：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位的管理人员（包括领导）有义务按照法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行管理，并提供必要的劳动条件和保护。如果领导推诿责任、不履行管理职责，导致劳动者权益受损，可能构成违反劳动管理职责的行为。
- 具体条款：虽然《劳动法》没有直接规定“推诿、失职渎职”的具体法律责任，但根据该法的立法精神和原则，以及劳动合同的相关约定，领导的不作为或乱作为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
侵害劳动者权益：
- 如果领导的推诿、失职渎职行为直接导致了劳动者权益的受损（如工资拖欠、工作环境恶劣、工伤事故等），那么这种行为就构成了对劳动者权益的侵害。
- 具体条款：根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是用人单位，但领导作为用人单位的管理人员，其推诿、失职渎职行为往往与这些违法行为密切相关。
二、刑法角度
玩忽职守罪：
- 如果领导的推诿、失职渎职行为情节严重，造成了重大损失或恶劣影响，可能构成玩忽职守罪。
- 具体条款：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然这一条款主要针对的是国家机关工作人员，但企业领导如果具有相应的管理职责和权力，且其行为符合玩忽职守的构成要件，也可能被追究刑事责任（在特定情境下，如国有企业领导或受国家机关委托管理公共事务的人员）。不过，在大多数私营企业情境中，更可能通过劳动法或公司内部规定来处理。
其他相关犯罪：
- 如果领导的推诿、失职渎职行为还涉及其他违法犯罪活动（如贪污受贿、滥用职权等），则可能同时构成其他犯罪。
- 具体条款：这需要根据具体行为性质和后果，结合《刑法》的相关规定进行判断。
三、建议与后果
- 对于劳动者：如果遭遇领导推诿、失职渎职的行为，首先应当尝试与领导或上级进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉。在必要时，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于领导：如果其行为构成了违法或犯罪，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，领导应当认真履行自己的管理职责，尊重和保护劳动者的权益。
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