针对您提出的“包工合同不到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，包工合同未到期时的赔偿问题，主要取决于合同中的具体约定以及合同提前解除的原因。

一、合同中有明确约定的情况

如果您的包工合同中已经明确约定了提前解除合同的补偿条款，比如约定了违约方需支付一定数额的违约金或按一定计算方式赔偿损失，那么双方应当按照这些约定来执行。这种情况下，赔偿的金额和方式都是相对明确的，减少了争议的可能性。

二、合同中没有明确约定的情况

如果合同中没有关于提前解除合同补偿的明确约定，那么我们就需要分析合同提前解除的原因，并据此来确定赔偿的责任和方式。

1. 发包方违约导致合同无法继续履行：

   • 在这种情况下，发包方应当承担违约责任，并补偿承包方因此遭受的直接损失和可得利益损失。
   • 直接损失可能包括已投入的资金、设备、人力等成本。
   • 可得利益损失则通常根据承包经营的合理预期收益来确定，比如如果合同能够继续履行，承包方可能获得的利润等。

2. 因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同提前解除：

   • 在这种情况下，一般根据公平原则分担损失，双方互不承担违约责任。
   • 但是，双方可能需要对已履行部分进行清理结算，比如已经完成的工作量的报酬支付等。

三、处理补偿问题的建议

1. 友好协商：

   • 在处理补偿问题时，双方应首先尝试友好协商，寻求一致的解决方案。
   • 协商过程中，双方可以充分表达自己的诉求和理由，并尝试找到一个双方都能接受的补偿方案。

2. 法律途径：

   • 如果协商不成，承包方可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，承包方应当收集并整理好相关证据，比如合同文本、投入成本的凭证、预期收益的证明等。
   • 法院会根据事实和法律进行审理，并作出具有强制执行力的判决。

综上所述，包工合同未到期时的赔偿问题需要根据具体情况来判定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要分析合同提前解除的原因，并据此来确定赔偿的责任和方式。在处理补偿问题时，双方应首先尝试友好协商，如果协商不成，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。