您好，针对您提出的“劳务仲裁期过了，怎么能要回工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然劳动仲裁时效（通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）过了，但您仍然有可能要回工资。这是因为仲裁时效的经过主要影响的是您通过仲裁或诉讼途径获得胜诉权的可能性，而并不直接消灭您要求支付工资的实体权利。
针对这种情况，您可以尝试以下几种途径来要回工资：
与单位协商：
- 您可以主动与用人单位进行沟通，说明您的情况，并尝试协商达成一个双方都能接受的支付方案。
- 如果用人单位愿意支付工资，那么即使仲裁时效已过，您也有权要求其履行支付义务，且用人单位之后不能以已过时效为由要求返还。
收集证据，证明时效中断或中止：
- 如果您能证明在仲裁时效期间内存在时效中断（如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人等）的情形，那么时效可以重新计算或暂停计算。
- 在这种情况下，您仍然可以通过仲裁或诉讼途径来要回工资。
向人民法院起诉：
- 如果劳动仲裁机构因仲裁时效已过而不予受理您的仲裁申请，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院在依法审查后，会发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付劳动报酬。
在操作过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：无论是与单位协商还是通过法律途径解决，都需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更具体的指导和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以和平、合法的方式解决问题。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。