加班的基本工资计算一般不包括绩效工资，但加班工资的计算基数可能包含绩效工资，具体取决于劳动合同的约定以及绩效工资的性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资与基本工资的关系
- 基本工资：是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，通常不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
- 加班工资：是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位依法支付的额外报酬。根据《工资支付暂行规定》，加班工资的计算应基于劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，但这一报酬是否包含绩效工资，需根据具体情况判断。
二、加班工资计算基数与绩效工资的关系
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数包含了绩效工资（即绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分），则加班工资的计算应包含绩效工资。
- 例如，劳动合同约定加班工资计算基数为“基本工资+绩效工资”，则加班时应按照这一基数计算加班费。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数。
- 实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。
- 在这种情况下，如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，也应作为计算加班工资的基数。
三、特殊情况下的处理
绩效工资非正常劳动时间收入：
- 如果绩效工资并非劳动者在正常劳动时间内应得的收入，而是基于额外工作、业绩考核等因素发放的，则不应作为计算加班工资的基数。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照相关规定支付加班工资。此时，加班工资的计算基数同样可能包含绩效工资，具体取决于劳动合同的约定和绩效工资的性质。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 劳动者应保留与加班相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，也可以向法院起诉来要求赔偿。
举例说明：假设某劳动者的劳动合同中约定加班工资计算基数为“基本工资+绩效工资”，且该劳动者在某月加班了10小时。在计算加班工资时，应将该劳动者的基本工资和绩效工资相加，然后按照法定比例（如150%、200%或300%）计算加班费。
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