针对您提出的“农村雇佣怎么赔偿”的问题，这主要涉及到在农村雇佣关系中，如果雇工在从事雇佣活动时受伤，雇主应如何进行赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、确定法律关系

首先，需要明确雇主与雇工之间的法律关系，这通常是雇佣关系。在雇佣关系中，雇主雇佣雇工为其提供劳务，雇工则按照雇主的要求完成工作任务。

二、雇主责任

当雇工在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。这是基于《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般来说，雇主需承担主要赔偿责任。

三、赔偿范围

赔偿范围较为广泛，具体包括：

1. 医疗费：用于治疗伤病所支出的费用。
2. 误工费：因受伤无法正常工作而损失的收入。
3. 护理费：聘请护理人员照顾所需费用。
4. 交通费：因就医或转院治疗所支出的交通费用。
5. 住宿费：因就医或转院治疗而产生的住宿费用。
6. 住院伙食补助费：住院期间所需的伙食费用补助。
7. 必要的营养费：根据医嘱或鉴定结论，为恢复健康而需要的营养费用。
8. 残疾赔偿金（如适用）：如果雇工因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金。
9. 残疾辅助器具费（如适用）：因残疾而需要配置的辅助器具的费用。

四、过错分担

若雇工自身存在过错，比如未按操作规范作业，可适当减轻雇主赔偿责任，但雇主仍不能因此免责。具体减轻的比例需要根据实际情况和双方的过错程度来确定。

五、协商与诉讼

1. 协商：双方可先协商赔偿事宜，尽量达成和解。
2. 诉讼：若协商无果，雇工有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，法院会综合判定双方的过错程度等因素来确定最终责任承担比例。

六、特殊情况

如果雇佣活动属于承揽关系，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的关系，那么承揽人完成工作过程中自身受损，定作人一般不担责。但定作人在定作、指示或选任方面存在过错时，要承担相应责任。

七、建议

1. 购买保险：雇主可以考虑为雇工购买相关商业保险，以减轻在雇工受伤时的经济负担。
2. 规范操作：雇主应制定并执行严格的安全操作规范，减少雇工受伤的风险。
3. 及时处理：一旦雇工受伤，雇主应及时支付相关赔偿费用，避免事态扩大。

综上所述，农村雇佣中的赔偿问题需要根据实际情况和法律规定来综合处理。如果您或雇工在赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。