针对您提出的“工地工人因为自己原因受伤怎么办”这一问题，我会从处理流程、责任认定、赔偿标准以及预防措施几个方面为您详细解答。

一、处理流程

1. 及时送医治疗：

   • 无论受伤原因如何，首要任务是确保工人的生命安全和身体健康。应立即将受伤工人送往附近正规医疗机构进行诊治，医生会根据伤情进行全面检查和针对性治疗。

2. 通知相关人员：

   • 及时告知工地负责人或安全管理人员，启动应急预案。若伤势严重，还需同步联系家属并报警备案。

二、责任认定

1. 劳动关系处理：

   • 若工人与用人单位存在劳动关系，应依据《工伤保险条例》处理。用人单位需及时申报工伤，若未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
   • 在此情况下，即使工人因自己原因受伤，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），仍可享受工伤保险待遇。但若工人存在故意违章行为或重大过失，可能会影响赔偿比例。

2. 雇佣关系处理：

   • 若为雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。双方可先就赔偿事宜友好协商，如赔偿医疗费（包含检查费、药费等）、误工费（按实际误工天数和收入计算）、护理费等相关费用。
   • 在此情况下，工人因自己原因受伤，雇主的责任可能相对减轻，但仍需根据具体情况（如雇主是否提供足够的安全培训、防护设备等）来判断雇主是否应承担部分责任。

三、赔偿标准

1. 工伤赔偿：

   • 若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。对于造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 雇佣关系赔偿：

   • 在雇佣关系中，赔偿标准主要依据双方协商和实际损失情况。通常包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，受伤工人可向法院起诉，法院会根据具体情况判决赔偿金额。

四、预防措施与建议

1. 加强安全管理：

   • 工地应定期排查设备隐患，完善安全防护设施。同时，强化安全教育培训，确保工人熟悉操作流程和安全规范。

2. 购买商业保险：

   • 建议用人单位为工人投保意外险或雇主责任险，以分散风险。这样，在工人受伤时，保险公司可以承担部分或全部赔偿责任，减轻用人单位的经济负担。

3. 明确安全责任：

   • 在签订劳动合同时，应明确双方的安全责任和义务。工人应遵守安全规范，用人单位应提供必要的安全培训和防护设备。

综上所述，工地工人因为自己原因受伤时，应首先确保及时送医治疗，并根据劳动关系或雇佣关系依法进行工伤认定和赔偿协商。同时，用人单位应加强安全管理，购买商业保险，并明确安全责任，以预防类似事故的发生。希望这些解答能对您有所帮助。