结论：公司董事拿工资，若股东中一人不同意，这并不直接决定董事能否拿工资，关键在于董事的工资是否符合公司章程、相关法律法规以及股东会或董事会的决议程序。
一、公司董事工资的合法性基础
公司章程规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本运营规则和股东、董事、监事等主体的权利义务。
- 如果公司章程中明确规定了董事的工资标准或工资决定机制，那么董事的工资应按照章程规定执行。
股东会或董事会决议：
- 在公司章程没有明确规定的情况下，董事的工资通常需要通过股东会或董事会的决议来确定。
- 决议过程应遵循公司法规定的程序，如提前通知、会议召开、表决等。
二、股东一人不同意的法律影响
不构成决议无效的直接理由：
- 股东一人不同意董事拿工资，并不直接导致该决议无效。决议的有效性取决于是否遵循了公司章程和公司法的规定。
- 如果决议过程合法合规，即使有个别股东不同意，该决议仍然有效。
可能引发的法律争议：
- 如果股东认为董事的工资过高或不合理，且该决议过程存在瑕疵（如未提前通知、未达到法定表决比例等），股东可以提起诉讼，请求法院撤销该决议。
- 此外，如果董事的工资违反了公司章程或公司法的规定（如超过法定限额、未履行审批程序等），也可能面临法律风险。
三、应对策略与建议
审查公司章程和决议程序：
- 公司应首先审查公司章程中关于董事工资的规定，以及股东会或董事会决议董事工资的程序是否合法合规。
- 如果发现程序存在瑕疵或违反公司章程，应及时进行修正或重新决议。
与不同意股东沟通协商：
- 公司可以尝试与不同意的股东进行沟通协商，了解其不同意的原因，并寻求达成共识的可能性。
- 通过沟通协商，可以增进股东之间的理解和信任，减少不必要的法律争议。
寻求法律支持：
- 如果公司认为董事的工资合法合规，但个别股东仍然坚持反对并可能采取法律行动，公司可以寻求法律支持，准备相关证据和材料以应对可能的诉讼。
- 同时，公司也可以咨询专业律师，了解法律风险和应对策略。
四、法律后果与风险提示
决议被撤销的风险：
- 如果股东会或董事会的决议过程存在瑕疵或违反公司章程和公司法的规定，该决议可能被法院撤销。
- 撤销后，公司需要重新进行决议或采取其他合法措施来确定董事的工资。
董事承担法律责任的风险：
- 如果董事的工资违反了公司章程或公司法的规定，董事可能面临承担法律责任的风险，如返还多领的工资、赔偿公司损失等。
总结与建议：公司董事拿工资的问题，关键在于是否符合公司章程和相关法律法规的规定，以及决议程序是否合法合规。如果股东中一人不同意，但决议过程合法合规，那么该决议仍然有效。然而，为了维护公司的稳定和股东之间的和谐关系，公司应积极与不同意的股东进行沟通协商，并寻求法律支持以应对可能的法律争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。