结论前置：

1. 老板无权仅因拒绝加班就辞退你。
2. 若老板以此为由辞退，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。

详细分析：

首先，我们要明确的是，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要与劳动者协商并达成一致的事项。

现在，针对你提到的情况，老板要求你加班，但你拒绝了。老板不能仅凭你拒绝加班就辞退你。如果老板以此为由辞退你，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，你可以采取以下措施：

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他为何要求你加班，以及是否可以找到其他解决方案，如调整工作时间、增加人手等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的立场和权益。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如加班通知、拒绝加班的记录、老板威胁辞退的证据等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及你因此遭受的损失。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果进行赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权保护自己的合法权益。如果老板以不合理的方式对待你，不要害怕或妥协。你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。