关于您提出的“试用期法定节假日离职怎么算”的问题，这主要涉及到两个方面：一是法定节假日工资的支付，二是试用期离职时间的计算。下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资的支付

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。

2. 具体情形：

   • 如果法定节假日恰好处于您试用期的正常出勤期间，即使您在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，若您的试用期包含国庆节等法定节假日，且在这些节日期间您正常出勤，那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
   • 如果法定节假日是在您正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，您不再为用人单位提供劳动，因此用人单位无需支付您离职后法定节假日的工资。

3. 权益保障： 试用期员工在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以您处于试用期为由拒绝支付法定节假日工资。

二、试用期离职时间的计算

1. 提前通知要求： 根据劳动法规定，劳动者在试用期离职需提前三日通知用人单位。起算日是您以书面或有效方式表达离职意愿的次日。例如，若您周一书面通知用人单位，则周二算第一天，周四为第三天，周五可办离职。

2. 休息日计算： 即使期间遇休息日，计算也不中断，连续进行。这意味着，如果您的离职通知期间包含了周末，您仍然需要按照连续的天数来计算。

3. 特殊情形： 当用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，您可即时解除劳动合同，无需受提前三日通知的限制。

三、建议与维权途径

1. 保留证据： 建议您在离职通知时尽量选择书面形式，并确保送达用人单位，同时留存好证据，以便证明自己依规履行了通知义务。

2. 协商解决： 若用人单位拒绝支付您试用期法定节假日的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。

3. 法律途径： 如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期离职时法定节假日的工资支付需根据具体情况确定，而离职时间的计算则需遵循提前三日通知的规定。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。