调岗不得降薪的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体分析如下：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这意味着，任何未经劳动者同意的调岗降薪行为都是违法的，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。

2. 法定调岗降薪情形的限制：

   • 在法律上，允许用人单位单方面调岗降薪的情形非常有限。例如，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的几种情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，调岗也需合理，且降薪并非必然结果，除非新岗位的薪资待遇与岗位职责和要求相匹配，且已与劳动者协商一致。

3. 违法调岗降薪的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位违法调岗降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 实操建议：

   • 用人单位：在进行调岗降薪时，应与劳动者进行充分沟通，明确原因和必要性；双方就具体事宜进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议；若劳动者不同意，用人单位不能单方面强行执行。同时，用人单位应确保调岗的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者：在面对调岗降薪时，应了解自己的合法权益和维权途径。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的权益，应及时与用人单位沟通协商，要求补足工资差额或恢复原岗位和薪资待遇。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，调岗不得降薪是劳动法律法规的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。用人单位在进行调岗降薪时，必须遵循法律法规的规定，与劳动者充分协商并达成一致意见。劳动者在面对调岗降薪时，也应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。