夜班补贴一般不属于加班费基数。以下从不同角度进行分析：
法律定义角度：
- 加班费基数通常是指劳动者在正常工作时间内的工资标准，作为计算加班工资的依据。根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 夜班补贴是用人单位为补偿劳动者在夜班期间工作所付出的额外劳动或承受的不便而给予的补贴，它并不属于劳动者正常工作时间的工资组成部分，因此不应纳入加班费基数的计算范围。
实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，通常会明确约定加班工资的计算基数，这个基数一般不包括夜班补贴等额外补贴。
- 如果劳动合同或相关规章制度中没有明确约定夜班补贴是否纳入加班费基数，那么根据通常的理解和实践，夜班补贴不应被视为加班费基数的一部分。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了夜班补贴作为加班费基数的一部分。在这种情况下，应当遵循双方的约定。
- 但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了法律法规，那么该约定将被视为无效。