劳动合同不正规，也可能算数有效，但需满足一定条件。下面我从不同角度为你详细分析：
劳动合同有效的前提条件
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同有效的前提主要包括：
- 双方自愿签订：劳动合同必须是劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等行为。如果劳动合同是在一方被欺诈或胁迫的情况下签订的，那么这份合同可能是无效的。
- 内容合法合规：劳动合同的内容不能违反法律法规和公序良俗。例如，合同中不能约定违反劳动法的条款，如超长工作时间、低于最低工资标准的薪酬等。
- 形式要求：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须采用何种形式，但通常建议采用书面形式，以便在发生争议时有据可查。不过，即使劳动合同形式上不够正规，如未采用书面形式或格式不规范，只要满足上述实质条件，仍可能被认定为有效。
不正规劳动合同的可能情况及效力
形式不正规但内容合法：
- 如果劳动合同只是形式上不够正规，如未采用标准的劳动合同模板，但内容上符合法律法规的要求，且双方自愿签订，那么这份合同仍然是有效的。
- 例子：双方只是简单地写了一份协议，明确了工作内容、薪酬、工作时间等关键条款，虽然没有使用正式的劳动合同文本，但只要这些条款不违反法律，合同就是有效的。
内容存在瑕疵但不影响整体效力：
- 有些劳动合同可能在某些条款上存在瑕疵，如未明确约定试用期、未详细规定福利待遇等。但这些瑕疵并不一定导致整个合同无效，只要不影响合同的主要目的和双方的主要权利义务，合同仍然可以视为有效。
- 例子：合同中未明确约定试用期，但双方在实际履行中已经按照通常的试用期标准执行，且没有因此产生争议，那么这份合同在试用期方面的瑕疵并不影响其整体效力。
内容违法导致合同无效：
- 如果劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定了超长工作时间、低于最低工资标准的薪酬等，那么这份合同可能是无效的。
- 例子：合同中约定劳动者每周工作7天，每天工作12小时，这明显违反了劳动法关于工作时间的规定，因此这份合同在工作时间方面的条款是无效的。
法律建议
- 尽量采用正规劳动合同：为了避免不必要的争议和风险，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时尽量采用正规的劳动合同模板，并确保合同内容符合法律法规的要求。
- 及时完善和修正合同：如果发现劳动合同存在瑕疵或不够正规的地方，双方应及时协商并完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
- 寻求法律帮助：如果对劳动合同的效力存在争议或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取准确的法律意见和帮助。
如果劳动合同不正规但满足有效条件，那么它仍然是算数的。不过，为了保障双方的权益和避免不必要的争议，建议尽量采用正规的劳动合同并确保合同内容合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。