员工在上班路上自己骑车摔伤，厂方是否要负责，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若符合工伤认定条件，厂方需负责

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，即事故责任应由其他方承担主要或全部责任。

• 具体情形：如果员工骑车摔伤是因为被其他车辆碰撞等情形，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，那么就符合工伤认定条件。
• 厂方责任：一旦被认定为工伤，厂方需承担相应责任。如果厂方已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；如果未缴纳工伤保险，厂方则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、若不符合工伤认定条件，厂方通常无需负责

如果员工骑车摔伤是因为自身过错，如骑车时注意力不集中、违反交通规则等导致，且经交通管理部门认定本人承担主要责任，那么通常不能认定为工伤。

• 具体情形：员工在上班路上因自身原因骑车摔伤，且未涉及其他方的主要责任。
• 厂方责任：在这种情况下，厂方通常无需承担赔偿责任。但是，如果厂方未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的工伤保险待遇，厂方可能需要承担一定的补偿责任。

三、特殊情形下的责任界定

除了上述两种常见情形外，还有一些特殊情形值得关注：

• 执行工作任务时摔伤：如果员工是在上下班途中因执行工作任务而骑车摔伤，即便并非主要责任，厂方可能也需承担相应责任。
• 工作环境存在安全隐患：如果员工骑车摔伤是因为厂方提供的工作环境存在安全隐患等，厂方也可能需要承担一定的责任。

法律建议

• 及时收集证据：员工在发生摔伤事故后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便申请工伤认定。
• 申请工伤认定：员工应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、赔偿流程等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，员工在上班路上自己骑车摔伤，厂方是否要负责取决于事故是否符合工伤认定条件。如果符合条件，厂方需承担相应责任；如果不符合条件，厂方通常无需负责。但特殊情形下，厂方可能仍需承担一定的责任。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。