员工上班途中因路面不平自己摔伤，一般情况下不属于工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形的解释
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。对于上下班途中的伤害，只有特定情况下才能被认定为工伤，即需满足“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。员工因路面不平自己摔伤，并不符合这一法定条件，也不属于其他可认定工伤的事故类型，因此一般不能认定为工伤。
二、特殊情况下的责任归属
道路管理部门责任：
- 如果能证明路面不平是由于相关管理部门（如市政管理部门）未尽到管理和维护职责导致的，那么劳动者可以向该管理部门主张侵权赔偿。这是基于民事侵权责任的法律救济途径，劳动者可以要求管理部门赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。
单位责任（特殊情况）：
- 在极少数情况下，如果道路状况不佳与单位的工作直接相关（如单位施工导致路面不平），并因此引发员工摔伤，那么责任归属可能需要结合具体证据和详细情况进行综合判断。在这种情况下，单位可能需承担部分或全部责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、建议与措施
及时就医与保留证据：
- 员工在摔伤后应及时就医，并保留好所有医疗记录和相关费用单据。这些证据在后续主张赔偿时非常重要。
了解赔偿途径：
- 员工应了解自己可能享有的赔偿途径，包括向道路管理部门主张侵权赔偿、通过医疗保险减轻经济负担等。如果摔伤后需要紧急治疗且无法工作，可以与单位协商看能否获得一些补偿或帮助（但这并不属于工伤赔偿范畴）。
加强安全意识：
- 员工在上下班途中应增强安全意识，注意观察路面情况，避免发生类似意外。同时，单位也应加强员工安全教育，提高员工的安全防范意识。
四、法律后果与风险提示
- 如果员工试图通过不实陈述或伪造证据来主张工伤赔偿，将可能面临法律责任和信用风险。因此，建议员工在主张权益时务必诚实守信，提供真实有效的证据。
总之，员工上班途中因路面不平自己摔伤一般不属于工伤范畴，但员工仍可根据具体情况探索其他可能的补偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。