若因撤柜调岗导致底薪工资变化，且您不愿去上班，是否有补偿需分情况讨论：
公司合法调岗且工资调整合理
- 若公司因撤柜需要调整您的岗位，且此调岗是出于生产经营需要，没有降低您的工资待遇到不合理的程度（比如，虽然底薪有变化，但整体收入并未显著减少，或者调整后的底薪仍符合当地同行业同岗位的平均水平），同时调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么公司可能并不构成违法。在这种情况下，如果您拒绝到新岗位上班，公司有权依据规章制度对您进行处理，包括但不限于解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
公司调岗违法或工资调整不合理
- 调岗违法：如果公司调岗并非出于生产经营需要，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，又或者调岗后您的工资待遇显著降低（比如，底薪大幅减少，导致整体收入明显下降），那么公司的调岗行为可能构成违法。
- 工资调整不合理：即便调岗本身可能有一定合理性，但如果工资调整明显不合理，比如底薪降低幅度过大，远低于当地同行业同岗位的平均水平，这也可能被视为公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。
- 法律后果：在上述情况下，如果您以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在面对撤柜调岗且底薪工资有变化的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和工资调整的依据。
- 如果您认为公司的调岗或工资调整不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
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