结论前置：面临拆迁时考取了编制，关键在于明确拆迁权益不受编制影响，同时需关注编制岗位可能涉及的搬迁政策。以下是具体分析：

1. 拆迁权益与编制身份无关

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》及《土地管理法》，拆迁补偿的核心依据是房屋产权和土地使用权，而非个人职业或编制身份。无论是否考取编制，只要您是房屋的合法产权人或土地承包经营权人，均有权获得相应补偿，包括：

• 房屋价值补偿（按市场评估价）；
  
• 搬迁安置费（临时安置补助、搬迁费）；
  
• 停产停业损失补偿（针对经营性用房）；
  
• 奖励性补偿（如提前签约奖励）。
  建议：及时向拆迁方提供产权证明（房产证、土地证等），确保补偿权益不受影响。

2. 编制岗位可能涉及搬迁政策

若您考取的编制岗位属于公共机构（如政府机关、事业单位、国企），需关注单位是否因拆迁需要搬迁，以及是否涉及以下情况：

• 工作地变更：若单位整体搬迁至其他区域，您可能面临通勤距离变化或岗位调整。根据《劳动合同法》，单位需与您协商变更劳动合同内容（如工作地点），若无法达成一致，您有权要求解除合同并获得经济补偿。
  
• 住房安置：部分单位可能为职工提供福利住房或搬迁补贴。若您此前享受单位住房福利，需确认拆迁后是否继续享有相关权益（如公房置换、住房补贴）。
  建议：查阅单位规章制度或劳动合同，明确搬迁政策；若单位未提前告知，可要求书面说明并保留证据。

3. 特殊情形：户籍与拆迁资格

若拆迁涉及农村集体土地，补偿资格可能与户籍挂钩。根据《土地管理法实施条例》，农村集体经济组织成员（通常以户籍为准）有权获得土地补偿费、安置补助费等。若您考取编制后户籍未迁出，仍可能享有补偿资格；若已迁出，需确认是否被认定为“集体经济组织成员”。
建议：向村委会或拆迁办咨询具体政策，必要时提供户籍证明、集体经济组织成员证明等材料。

4. 行动建议

• 核实补偿方案：要求拆迁方公示补偿标准、安置方案，确保程序合法；
  
• 保留证据：保存房产证、土地证、劳动合同、单位通知等文件；
  
• 协商与维权：若对补偿金额或安置方式有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

总结：考取编制不影响您作为产权人的拆迁补偿权益，但需关注单位搬迁政策及户籍资格问题。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合地方政策为您详细分析。