编外人员不愿拆迁，是否会受影响，需视具体情况而定，但通常来说，不愿拆迁本身不会直接导致编外人员身份上的不利影响，但可能面临拆迁补偿、安置等方面的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 编外人员身份与拆迁的关系

   • 编外人员，通常指的是在机关、事业单位、国有企业等单位中，未纳入正式编制的工作人员。其身份与拆迁行为本身无直接关联，拆迁主要涉及的是房屋所有权或使用权的问题。
   • 因此，不愿拆迁并不会直接导致编外人员身份上的变化或不利影响，如被解雇、降职等。

2. 拆迁补偿与安置

   • 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，拆迁应当给予被征收人合理的补偿和安置。这包括房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿、停产停业损失的补偿等。
   • 如果编外人员是房屋的所有权人或使用权人，且不愿拆迁，那么他们有权要求拆迁方按照法律法规的规定给予合理的补偿和安置。但如果拒绝拆迁且未达成补偿协议，拆迁方可能会依法申请人民法院强制执行，此时编外人员可能面临房屋被强制拆除的风险。
   • 另一方面，如果编外人员并非房屋的所有权人或使用权人，而是租住在拆迁房屋内，那么他们的权益将受到租赁合同和拆迁补偿安置方案的共同影响。在这种情况下，编外人员可能需要与房屋所有权人协商解决租赁关系，并依据拆迁补偿安置方案获得相应的搬迁和临时安置补偿。

3. 可能的法律后果

   • 如果编外人员作为房屋所有权人或使用权人，拒绝拆迁且未达成补偿协议，拆迁方在依法申请人民法院强制执行后，房屋可能被强制拆除。此时，编外人员不仅可能失去房屋，还可能因未及时搬迁而面临额外的经济损失。
   • 如果编外人员通过合法途径表达拆迁意愿，如参与听证会、提出异议等，且拆迁方存在违法行为或补偿不合理的情况，编外人员有权依法维护自己的权益，包括提起行政诉讼或民事诉讼等。

建议：

• 如果您作为编外人员面临拆迁问题，首先应当了解自己的房屋所有权或使用权状况，以及拆迁补偿安置方案的具体内容。
• 如果您对拆迁补偿安置方案有异议，可以通过合法途径表达自己的意愿，如与拆迁方协商、参与听证会等。
• 如果拆迁方存在违法行为或补偿不合理的情况，您可以依法维护自己的权益，包括寻求法律援助、提起行政诉讼或民事诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。