结论：编外人员被辞退是否影响政审，主要取决于被辞退的具体原因。一般而言，因普通职场变动被辞退不会影响政审；但若因严重违法违纪行为被辞退，则政审很可能无法通过。
一、被辞退原因与政审关系的详细分析
普通职场变动导致的辞退
- 编外人员因合同期满、不符合岗位要求、单位经营调整等正常且无重大过错情形被辞退，通常不会对政审产生实质性影响。这类辞退属于正常的职场变动，不涉及个人道德品质、政治立场或违法犯罪行为。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国公务员法》等法律法规并未直接针对编外人员被辞退的情况作出规定，但政审的核心考察点在于个人的政治素质和道德品行，而非单纯的职场经历。因此，只要被辞退的原因不涉及违法违纪或道德败坏，就不会影响政审。
因严重过错被辞退
- 如果编外人员因严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密、滥用职权等）、涉及违法犯罪（如贪污受贿等）或其他影响恶劣的行为（如严重的职场霸凌）被辞退，政审很可能无法通过。这些行为反映出个人在品德、纪律或法律意识方面存在重大缺陷，与政审对于候选人政治素质和道德规范的要求相悖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形的人员不得录用为公务员。虽然编外人员并非公务员，但政审的标准和原则在各类公职人员招聘中具有共性，因此这一规定同样具有参考意义。
二、政审的考察重点与编外人员被辞退的关联
- 考察重点：政审主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面。其中，政治素质和道德品行是核心考察点。
- 编外人员被辞退的关联：编外人员被辞退的原因如果涉及违法违纪或道德败坏，将直接影响政审中对个人道德品质和政治立场的评价。相反，如果被辞退的原因与这些方面无关，则不会对政审产生负面影响。
三、建议与注意事项
- 提前回顾工作经历：在参加政审前，编外人员应认真回顾自己的工作经历和离职原因，确保能够准确、坦诚地向政审部门说明情况。
- 准备证明材料：如果被辞退的原因可能与政审有关（如因严重过错被辞退），编外人员应提前准备好相关证明材料（如单位出具的辞退证明、违纪处理决定等），以便在需要时提供给政审部门。
- 积极配合审查：编外人员应积极配合政审部门的工作，如实提供所需材料和信息，以便政审部门能够全面了解考生的情况并作出客观评价。
四、特殊情况说明
- 如果编外人员被辞退后，对辞退决定存在异议或认为辞退过程存在违法违规行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。但这并不直接影响政审的结果，除非最终确认辞退决定违法或存在重大过错，且这一过错与政审考察点直接相关。
综上所述，编外人员被辞退是否影响政审需根据具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。