公司是否需要赔偿，取决于事故是否被认定为工伤以及公司的具体责任情况，一般情况下，若事故被认定为工伤，公司需承担相应责任；若非工伤，公司则无直接赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、若事故被认定为工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果下班途中被车撞，且您在此事故中不承担主要责任，那么该事故有可能被认定为工伤。
公司责任：
- 一旦事故被认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。
赔偿流程：
- 您需要先向公司报告事故情况，并要求公司协助申请工伤认定。
- 如果公司不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资等。
二、若事故未被认定为工伤
非工伤情况：
- 如果事故未被认定为工伤，比如您在事故中承担主要责任，或者事故不属于交通事故等法定情形，那么公司就没有直接的赔偿责任。
公司责任限制：
- 在非工伤情况下，公司通常只承担其过错范围内的责任。例如，如果公司提供的住宿或交通条件存在安全隐患，导致您发生事故，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这种责任是基于公司的过错，而不是基于工伤制度。
其他救济途径：
- 如果事故未被认定为工伤，且公司没有过错，您可能需要通过其他途径来寻求救济，比如向肇事司机或其保险公司主张赔偿。
三、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，您应立即报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
与公司沟通：
- 您应及时与公司沟通，告知事故情况，并要求公司协助处理工伤认定等事宜。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，公司是否需要赔偿取决于事故是否被认定为工伤以及公司的具体责任情况。如果事故被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任；如果未被认定为工伤，且公司没有过错，则公司无直接赔偿责任。在任何情况下，您都应保留好相关证据，并及时与公司沟通或寻求法律帮助。