无论是自离还是被开除，只要员工实际为公司提供了劳动，公司就应当按照实际工作天数支付工资。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，无论劳动者的工作时间长短。

二、工资计算方式

对于未满七天离职的员工，工资一般按照实际工作天数来计算。具体计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数

三、维权途径

如果公司拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可能对公司进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工作情况和应得工资数额。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司应当履行裁决义务。

四、特殊情况说明

• 自离情况：即使员工是自行离职，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付工资。自离并不影响员工获得劳动报酬的权利。
• 被开除情况：如果员工被公司开除，且开除行为不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求公司支付工资外，还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。但在这个问题中，我们主要关注的是工资支付问题，因此经济补偿或赔偿金的问题暂不展开讨论。

建议：在实际操作中，员工应当保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资数额。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，员工应当及时采取措施来维护自己的权益。

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