劳动合同到期，公司提出转岗是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法转岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若劳动合同到期后，公司与您就转岗事宜进行了深入讨论和充分协商，并达成一致意见，那么这种转岗是合法的。
- 举例：公司因业务转型，原岗位工作内容大幅减少，与您沟通后，您同意转到其他符合您能力和经验的岗位，且薪资待遇等未降低，这种情况下的转岗是合法的。
基于企业生产经营需要的合理调整：
- 如果公司转岗是基于企业生产经营的合理需要，且新岗位与原岗位在劳动报酬、工作强度、工作环境等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，同时公司履行了合理的告知、协商等程序，那么这种转岗也可能被认定为合法。
- 举例：公司因项目调整，需要将您从原岗位调整到另一个相似性质的岗位，且提前与您沟通说明情况并给予一定考虑时间，这种情况下的转岗是合理的。
二、非法转岗的情形
未经劳动者同意擅自转岗：
- 若劳动合同明确约定了工作岗位，而合同到期后公司未经您同意擅自转岗，通常不具有合法性。因为工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。
- 举例：公司未经您同意，直接将您从原岗位调整到另一个完全不相关的岗位，且薪资待遇等大幅降低，这种情况下的转岗是非法的。
采用威胁或逼迫手段转岗：
- 如果公司采用威胁如“若不接受转岗将面临合同不再续签”等方式来逼迫您达成转移岗位的协议，这也将被视为违法行为。
- 举例：公司以不续签合同为威胁，要求您必须接受转岗到另一个条件较差的岗位，这种情况下的转岗是非法的。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出转岗，您首先可以与公司进行协商，了解转岗的具体原因、新岗位的情况以及薪资待遇等是否发生变化。通过协商，您可以更好地了解公司的意图，并表达自己的意见和诉求。
拒绝非法转岗并维护权益：
- 如果公司未经您同意擅自转岗或采用威胁等手段逼迫您转岗，您有权拒绝这种非法要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：
- 在处理转岗问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据。这些证据将有助于您在维护自己权益时提供有力的支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。