国庆节领导不批假，您首先需要明确的是，国庆节作为法定节假日，劳动者依法享有休息的权利。针对您的情况，我可以从以下几个角度为您提供分析和建议：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因工作需要不能安排休假的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
法律分析：
- 若您的工作性质不属于必须连续工作的岗位（如医疗、交通等特殊行业），领导无正当理由不批假，可能违反了劳动法的规定。
- 即使因工作需要不能安排休假，用人单位也应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。
二、与领导沟通协商
- 了解原因：首先，您可以与领导沟通，了解不批假的具体原因。如果是因工作紧急或特殊情况，您可以考虑是否能够调整休假时间或采取其他补偿措施。
- 表达诉求：明确向领导表达您希望在国庆节休假的诉求，并说明这是您的合法权益。同时，可以提出合理的解决方案，如调休、补假等。
建议：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 尽量以书面形式（如邮件、微信等）与领导沟通，以便留下证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果与领导沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与领导的沟通记录等，以证明您的诉求和领导的违法行为。
投诉流程：
- 准备相关证据材料。
- 前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、APP等渠道进行投诉。
- 等待劳动监察部门的调查和处理结果。
四、提起劳动仲裁或诉讼
如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 如果用人单位违反法律规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录、投诉材料等。
- 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
总结来说，国庆节领导不批假，您可以通过与领导沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。