针对“八一节请假领导不批怎么办”的问题，首先我们要明确，八一节并非国家法定的节假日，因此，请假可能会面临一定的难度。如果领导没有批准你的请假申请，你可以考虑以下几个步骤来妥善处理：

1. 理解公司政策与规定：

   • 首先，你需要了解公司的请假政策和规定，特别是关于非法定节假日请假的条款。这有助于你明确自己的权利和义务，以及公司对于此类请假的通常处理方式。

2. 与领导沟通：

   • 在得知请假未获批准后，你可以选择与领导进行进一步的沟通。尝试了解领导不批准的具体原因，是否有可能通过调整请假时间、提供合理的解释或展示工作已经妥善安排等方式来说服领导。
   • 沟通时保持礼貌和尊重，表达你对工作的重视以及对请假的合理需求。

3. 寻求替代方案：

   • 如果直接请假不可行，你可以考虑是否有其他替代方案，如调休、远程办公、弹性工作时间等，以满足你的个人需求同时不影响工作。

4. 正式申诉：

   • 如果你认为领导的决定不公平或违反了公司政策，你可以根据公司的申诉流程提出正式申诉。在此之前，确保你已经详细记录了请假申请和沟通的过程，以便在申诉时提供有力的证据。

5. 接受并调整计划：

   • 如果所有努力都未能改变领导的决定，那么最终你需要接受这一事实，并调整自己的计划。可以考虑在八一节期间通过其他方式庆祝或放松，比如与同事一起组织小型活动，或者利用业余时间进行个人兴趣爱好的培养。

6. 提前规划未来假期：

   • 考虑到国庆节和中秋节等长假期的到来，你可以提前规划并申请这些假期的休假，以确保有足够的时间进行休息和放松。

综上所述，当八一节请假领导不批时，你可以通过理解公司政策、与领导沟通、寻求替代方案、正式申诉（如必要）、接受并调整计划以及提前规划未来假期等方式来妥善处理。希望这些建议能对你有所帮助。