旷离一般不应扣一个月的工资，但具体是否扣除及扣除多少，需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者上个月已经付出了劳动，用人单位无权因劳动者旷离而扣除整个月的工资。

然而，如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或者规章制度的规定，要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位规章制度角度

如果单位的规章制度明确规定旷工可扣发工资，且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位扣发工资有一定依据。但扣发数额需合理，不能超出因旷工给单位造成的实际损失。若单位没有相关明确规定，随意扣发工资则是违法的。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 劳动者可先与单位沟通，说明旷工原因并表达愿意接受合理处理。
   • 尝试协商解决工资扣除问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求单位足额支付工资。
   • 投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、旷工记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序进行。

四、特殊情况说明

• 旷工三天被开除：即使员工因旷工三天被开除，企业也不能随意剥夺其正常出勤期间应得的工资。员工若遇到企业克扣工资的情况，同样可通过上述途径维权。
• 奖金扣除：奖金发放通常依据单位内部规定及劳动合同约定。若劳动合同明确奖金发放条件，旷工行为违反了该条件，单位扣发奖金可能合理。但扣发应符合合理性与关联性原则，不能随意扣除。

总结与建议：旷离一般不应扣一个月的工资，但具体是否扣除及扣除多少需根据实际情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先与单位沟通协商，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应遵守单位规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。