在老板不发工资的情况下，如果您直接选择不去上班，这通常是不合法的，并且可能会给您带来一系列的法律风险。下面我将为您详细分析这个问题，并提供一些合理的建议。
首先，从法律角度来看，老板不发工资确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但是，这并不意味着您可以因此直接不去上班。
如果您选择不去上班，可能会面临以下法律风险：
旷工认定风险：如果公司的规章制度明确规定无故不上班属于旷工，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向您公示过，那么您不去上班的行为很可能被认定为旷工。根据公司的规章制度，公司可能会对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
解除合同赔偿风险：如果公司以您旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且这一解除行为被认定为合法，那么您可能无法获得经济补偿。相反，如果老板不发工资的行为构成了《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，您应该依法书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
为了避免这些法律风险，我建议您采取以下合法措施来维护自己的权益：
与老板协商：首先，尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其及时支付。在沟通过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：您还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，面对老板不发工资的情况，您应该保持冷静和理智，避免采取不去上班等冲动行为。相反，您应该通过合法、合理的途径来解决问题，这样不仅能有效维护自身的合法权益，还能避免因不当行为而导致的额外法律风险和经济损失。