结论：干了十天自动离职，工资按30天标准算是否合法，取决于劳动合同的约定以及单位内部合法有效的薪酬制度。若该计算方式符合合同约定且制度合法，则可能是合法的；反之，则可能不合法。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资的计算方式首先应当遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按30天计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照30天计算工资就是合法的。
单位内部合法有效的薪酬制度：
- 除了劳动合同的约定外，单位内部也可能有合法有效的薪酬制度，这些制度同样对工资的计算方式有规定。
- 如果单位内部的薪酬制度明确规定了工资按30天计算，且该制度经过了合法的民主程序制定，并告知了劳动者，那么按照该制度计算工资也是合法的。
可能存在的问题：
- 如果劳动合同或单位内部的薪酬制度没有明确规定工资按30天计算，或者该计算方式导致劳动者的工资低于其应得的数额（如低于当地最低工资标准），那么这种计算方式就可能存在问题。
- 在这种情况下，劳动者有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，与单位协商或通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对工资的计算方式有疑问，首先应当查看劳动合同和单位内部的薪酬制度，了解是否有相关规定。
- 如果发现工资的计算方式存在问题，或者您的工资低于应得的数额，您可以与单位进行协商，要求单位按照合法的方式计算工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，劳动合同和单位内部的薪酬制度应当遵循法律法规的强制性规定，不得违反劳动者的合法权益。