劳动合同上写明加班没有加班费，这一做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律对加班工资支付的规定
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了加班工资的支付标准，是强制性的，用人单位必须遵守。
劳动合同中加班无加班费约定的效力
若劳动合同中明确约定加班无加班费，此约定因违反法律强制性规定而应属无效。劳动合同作为双方意思表示的载体，其内容必须合法，否则无效部分不受法律保护。因此，即使劳动合同中有此类约定，劳动者在加班后仍有权要求用人单位支付加班费。
特殊工时制下的加班工资支付
存在特殊情况，即经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者。对于实行不定时工作制的劳动者，在法定标准工作时间以外工作的，用人单位可不支付加班工资；对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的，不视为加班，超过部分则需按规定支付加班费。但这种情况需要经过劳动行政部门的批准，并非普遍适用。
劳动者遇到加班无加班费情况的维权途径
劳动者若遇到加班无加班费的情况，可先与用人单位协商，要求其支付加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班费。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资及加班费，并可能主张相应的赔偿金。
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