面对自己不值钱还要压榨员工的管理者，员工可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
了解并确认自身权益：
- 首先，员工需要明确自己在劳动关系中的基本权益，包括但不限于合理的薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等。这些权益通常由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所保障。
- 如果管理者存在压榨行为，如无故克扣工资、超时加班不支付加班费、不提供必要的劳动保护等，员工应意识到这些行为可能违反了相关法律法规。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与压榨行为相关的证据，如工资条、加班记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明管理者的违法行为。
与管理者沟通：
- 在掌握一定证据后，员工可以尝试与管理者进行沟通，表达自己的诉求和不满。沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 如果沟通无果，或者管理者拒绝承认其违法行为，员工可以考虑采取更进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉管理者的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 投诉时，员工应提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，具有最高的法律效力。
- 在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师来代表自己进行诉讼活动，以确保自己的权益得到充分维护。
法律建议：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不仅无法解决问题，还可能使员工陷入法律纠纷。
- 员工应充分了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取正确的行动。
- 如果可能的话，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。集体行动往往能产生更大的影响力。
可能的法律后果：
- 如果管理者的压榨行为被证实违法，他们可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
- 同时，管理者还可能因违法行为而受到社会舆论的谴责，对其个人声誉和职业生涯造成负面影响。
面对压榨员工的管理者，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律、收集证据、与管理者沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。