核心结论：是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作原因”这一核心要件，且需经过法定程序进行认定。

分析说明：

1. 工伤认定的核心要件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅指直接的工作任务，还包括与工作相关的预备性或收尾性工作，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 对于您提到的情况，“以为小伤一个月后严重”，关键在于这个小伤是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果是，且后续严重化与初始小伤有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定并非由职工或用人单位单方面决定，而是需要经过法定的程序。通常，职工或其近亲属、用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。因此，即使您认为自己的伤情符合工伤条件，也需要经过这一法定程序来确认。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果小伤确实是在工作过程中因工作原因导致的，且后续严重化与初始小伤有直接因果关系，那么您应该尽快向用人单位报告，并由用人单位或您自己（在规定时间内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 情况二：如果小伤并非在工作过程中因工作原因导致的，或者后续严重化与初始小伤无直接因果关系，那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
   • 建议：无论哪种情况，我都建议您尽快咨询专业的医疗人员对伤情进行评估，并保留好相关的医疗证据（如病历、诊断证明等）。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，以便在需要时能够及时提出申请。

后续行动建议：

• 立即与用人单位沟通，说明伤情情况，并询问工伤认定的相关流程和要求。
• 尽快咨询专业的医疗人员对伤情进行评估，并保留好相关的医疗证据。
• 在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果符合工伤条件）。
• 如有需要，可以寻求我的法律帮助，我将为您提供专业的法律咨询和代理服务。