小时工受伤是否算工伤，主要取决于其与用工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
分析：
- 当小时工与用工单位存在劳动关系时，若其在工作时间、工作地点因工作原因受伤，即符合工伤认定条件。例如，小时工在餐厅工作时滑倒受伤，或是在工厂操作机器时受伤，这些情况都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、非劳动关系下的处理
劳务关系说明：
- 若小时工与用工单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不能直接认定为工伤。劳务关系是基于民事法律关系的提供劳务与支付报酬的关系，与劳动关系在法律保护、待遇享受等方面存在显著差异。
赔偿途径：
- 在这种情况下，小时工受伤一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理。例如，小时工在工地做临时工时因他人操作失误受伤，由于与工地是劳务关系，不能认定为工伤，但可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
特殊情况：
- 即使不存在劳动关系，只要小时工是在为用工单位提供劳务的过程中受伤的，且受伤的原因与工作有关，仍有可能根据具体情况被认定为工伤或获得相应赔偿。这需由当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构综合判断，考虑因素包括受伤时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
三、操作建议
及时报告与就医：
- 对于小时工而言，无论与用工单位是何种法律关系，一旦在工作中受伤，都应及时向相关部门报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。这有助于保留证据，为后续申请工伤认定或寻求赔偿提供有力支持。
申请工伤认定或寻求赔偿：
- 若小时工与用工单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若不存在劳动关系，但受伤与工作有关，可寻求人身损害赔偿或其他合适的赔偿途径。
咨询与了解法律：
- 在处理此类问题时，小时工应充分了解自己的法律权益和义务，以及相关的法律法规和政策。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，小时工受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律关系、受伤情况及相关法律法规的规定，以确保受伤者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。